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Prévention du harcèlement pour les managers Mixte : présentiel / à distance

Formation Prioritaire

Dernière mise à jour : 08/09/2025

Bannière visuelle de présentation de la formation

Managers, protégez vos équipes et votre entreprise. Apprenez à identifier, prévenir et réagir face au harcèlement grâce à des outils concrets et une parfaite connaissance du cadre légal.

Public visé

Personne souhaitant être formée à la prévention du harcèlement dans son rôle de manager.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Objectifs de la formation

Lutter contre les idées toutes faites
Repérer les faits de harcèlement
Repérer les irritants sociaux de son secteur
Définir quel est "le harcèlement"
Limiter les risques par une posture adaptée
Connaître le dispositif de prévention

Description

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

Obligation générale de sécurité de l'employeur : enjeux et conséquences pour les managers
- La prévention en matière de santé physique et mentale pour limiter les risques
- Distinguer exercice légitime du management et abus de droit
- Identifier et traiter les irritants sociaux (signaux faibles)
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-ton ?
- Définitions, charge de la preuve, protection de la victime, du témoin
- Typologie des harceleurs et techniques courantes, typologie des harcelés
- Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique, psychique, troubles du comportement)
- Les sanctions possibles pour le harceleur et pour l'entreprise (en cas d'attentisme, de réaction tardive ou inappropriée)
Identifier et détecter une situation de harcèlement
- Reconnaitre le éléments constitutifs d'une situation de harcèlement (enquête, posture, écrit…)
- Quelle décision prendre en cas de faits avérés de harcèlement ou d'agissement sexiste, et comment agir ? Qui alerter ?
- Connaitre le dispositif interne de prévention du harcèlement
- Que faire en cas de fausse accusation ou d'une accusation fantaisiste ou d'une absence de harcèlement ?
Rédaction d'une grille d'identification des irritants sociaux de son secteur

Modalités pédagogiques

La pédagogie repose principalement sur :

L'implication des stagiaires,
Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
Mises en situations, exercices, débriefing
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

Moyens et supports pédagogiques

Etudes de cas
Quizz
QCM
Support powerpoint
Livret du participant

Informations sur l'admission

Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Compétences acquises à l'issue de la formation

Lutter contre les idées toutes faites
Repérer les faits de harcèlement
Repérer les irritants sociaux de son secteur
Définir quel est "le harcèlement"
Limiter les risques par une posture adaptée
Connaître le dispositif de prévention

Profil du / des Formateur(s)

Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en harcèlement

Modalités d'évaluation et de suivi

Test de positionnement au début et à la fin de la formation
Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Informations sur l'accessibilité

Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

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Catégorie : Les Ressources Humaines
Sous-Catégorie : La Prévention du Harcèlement
Durée : 7h
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %

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