La Qualité de vie au travail, les RPS

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Votre réussite passe par l'engagement et la montée en compétences de vos collaborateurs

Prévention des Risques Psycho-Sociaux Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 04/09/2025

Bannière visuelle de présentation de la formation

Agissez pour le bien-être de vos équipes ! Apprenez à comprendre les enjeux des risques psychosociaux, à identifier les facteurs de risque au sein de votre organisation et à bâtir un plan d'action de prévention efficace et adapté.

Public visé

Personne souhaitant être formée à la compréhension et à la prévention des risques psychosociaux.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Objectifs de la formation

Comprendre le cadre juridique et mieux appréhender les enjeux
Comprendre les différents risques psychosociaux existants
Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France
Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail

Description

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

Programme :

Introduction et accueil
- Accueil de la réalité de chaque groupe pour leur permettre de vivre le processus qu'ils pourront faire vivre à leurs équipes
- Partage des ressentis des participants
- Test d'un outil d'analyse qu'ils pourront utiliser avec leurs équipes
Comprendre le cadre juridique et mieux appréhender les enjeux
- Au-delà de l'obligation légale, pourquoi se préoccuper de la prévention des RPS ?
- Vers la QVCT
Comprendre les différents risques psychosociaux existants
- Idées reçues et fausses croyances
- Les 6 catégories de facteurs des RPS (internes et externes)
- Définitions : stress, violences internes, violences externes, les 3 syndrômes d'épuisement professionnel
Les Acteurs chez Kloeckner Metals France
- Rôles et dispositifs internes
- Rôles des instances externes (médecine du travail, psychologues, etc.)
- Études de cas qui permet de voir si chacun sait rediriger, comprend sa responsabilité et faire le lien avec le cadre : les droits et devoirs de chacun
Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
- Manifestations et symptômes physiques et psychiques
- Grille des facteurs possibles à détecter
- Mises en situation
Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France
- Limiter les risques grâce à une posture adaptée
- Zoom sur les émotions et réactions de tous
- Bonnes pratiques en individuel et en collectif
- Activer la coopération en équipe
Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail
- Liste des comportements à adopter sous forme de mises en situation
Mise en situation et grille personnelle d'engagement

Modalités pédagogiques

La pédagogie repose principalement sur :

L'implication des stagiaires,
Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
Mises en situations, exercices, débriefing
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

Moyens et supports pédagogiques

Etudes de cas
Quizz
QCM
Support powerpoint
Livret du participant

Informations sur l'admission

Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Compétences acquises à l'issue de la formation

Comprendre les différents risques psychosociaux existants
Savoir détecter les risques psychosociaux en repérant les indicateurs et signaux d'alerte individuels et collectifs
Prévenir les risques psychosociaux : mon rôle de manager chez Kloeckner Metals France
Savoir agir face à un collaborateur en difficulté au travail

Profil du / des Formateur(s)

Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en qualité de vie au travail.

Modalités d'évaluation et de suivi

Test de positionnement au début et à la fin de la formation
Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Informations sur l'accessibilité

Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

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Catégorie : La Qualité de vie au travail, les RPS
Sous-Catégorie : La Prévention des Risques Psychosociaux
Durée : 56h
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %

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