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  2. La Qualité de vie au travail, les RPS
  3. La Prévention des Risques Psychosociaux
  4. Dispositif de prévention des Risques Psycho-Sociaux

Dispositif de prévention des Risques Psycho-Sociaux Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 08/09/2025

Bannière visuelle de présentation de la formation
Développez un dispositif complet de prévention des risques psychosociaux grâce à une approche concrète et des outils adaptés pour votre organisation.

Public visé

  • Personne souhaitant être formée à la mise en place d'un dispositif de prévention des risques psycho-sociaux.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Objectifs de la formation

  • Développer les compétences utiles afin de piloter une démarche de prévention des RPS
  • Développer une posture de référent(e) RPS au sein de son organisation
  • Être un interlocuteur privilégié des salariés
  • Apprendre à écouter : formation à l'écoute active
  • Mobiliser les acteurs internes à travers la compréhension des enjeux humains, économiques et juridiques
  • Connaître et adapter les outils de la prévention
  • Intégrer les points clés de son action auprès des salariés, des instances et des acteurs institutionnels

Description

Si vous souhaitez un programme de formation sur-mesure sur cette thématique, merci de nous interroger

 

Programme : 

  • Premier module : Sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux 
    • Définir le RPS
    • Comprendre le stress et ses mécanismes
    • Comprendre ses causes et ses conséquences dans l'organisation du travail
    • Connaître le cadre juridique, la réglementation en vigueur et les responsabilités encourues 
    • Repérer les obligations légales en matière de prévention.
    • Situer les enjeux (de santé, économiques…)
  • Deuxième module : Agir ensemble pour la prévention et le traitement des RPS 
    • Elaborer ensemble une politique de prévention et d'action sur les RPS sous forma d'un process  global d'analyse et d'action
    • Anticiper, prévenir les phénomènes de stress et de souffrance au travail
    • Mettre en place des process et des lieux d'écoute et de traitement.
    • Apprendre à écouter : formation à l'écoute active
    • Analyser les situations pour anticiper et identifier les facteurs de risques.
    • Informer tous les acteurs, les impliquer et les accompagner dans la prévention des risques
  • Troisième module : Partage et échange de pratiques dans la durée 
    • Analyse du travail réel
    • Analyse des pratiques
    • Partage et échanges autour des situations rencontrées
    • Mise en pratique partagée
    • Apprendre à analyser avec recul et professionnalisme les situations rencontrées.
    • Mise en regard des process globaux élaborés au contact du réel rencontré
  • Un module :  Sensibilisation : que sont les RPS ? De quoi parle-t-on ? 
    • Il s'agit de former les encadrants et l'équipe de direction à la connaissance des RPS et à leurs facteurs de risques. Connaitre les enjeux, les risques, les bonnes pratiques ainsi que les stratégies à adopter.
    • Savoir détecter les difficultés de ses collaborateurs et être capable d'y apporter une réponse juste.
    • Il s'agit également de connaître ce qui, dans une posture d'encadrant, est susceptible de générer des risques psychosociaux.
  • Programme :
    • Définir les RPS
    • Donner un cadre juridique, responsabilités et risques encourus
    • Quelle stratégie pour une culture de prise en compte des RPS
    • Connaissances des facteurs de risques
    • Eviter les écueils managériaux générateurs de RPS
    • Encadrer avec éthique et assertivité

Modalités pédagogiques

La pédagogie repose principalement sur :

  • L'implication des stagiaires,
  • Le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes,
  • L'interactivité stagiaires / groupe / intervenante
  • Mises en situations, exercices, débriefing
  • 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.

Moyens et supports pédagogiques

  • Etudes de cas
  • Quizz
  • QCM
  • Support powerpoint
  • Livret du participant

Informations sur l'admission

  • Nous apportons une réponse en 48h à toute demande de formation.
  • L'apprenant peut s'inscrire à notre formation jusqu'à 3 jours avant le début de la formation.
  • Suite à l'analyse des besoins, un planning de mise en œuvre est défini conjointement.
  • Cette formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel.
  • Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
  • Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
  • Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Avez- vous une connaissance des RPS ?
  • Avez-vous développé les compétences nécessaires afin de piloter une démarche de prévention des RPS ?
  • Savez-vous quelle posture adoptée afin d’exercer votre fonction de manager tout en effectuant de la prévention des RPS au sein de votre organisation ?
  • Êtes-vous un interlocuteur privilégié pour les salariés de votre équipe ?
  • Savez-vous en quoi consiste l’écoute active ?
  • Savez-vous qui et comment mobiliser les acteurs internes et externes en cas de problème relatif aux RPS ?
  • Connaissez-vous les enjeux humains, économiques et juridiques des RPS ?

Profil du / des Formateur(s)

  • Expert(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en santé et qualité de vie au travail, conception de dispositifs de prévention des risques psychosociaux (RPS) et gestion de crise.

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Test de positionnement au début et à la fin de la formation
  • Evaluation tout au long de la formation (quizz, mises en situation, cas pratiques...)
  • 70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz…qui permettront d'accompagner et d'évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation. (Cette information est présente sous "Modalités pédagogiques", mais doit apparaître sous "Modalités d'évaluation et de suivi" selon l'attendu).
  • Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
  • Un ordinateur équipé d'une caméra sera nécessaire si la formation a lieu à distance.
  • Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 2 mois après la formation.

Informations sur l'accessibilité

  • Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap d'Adaliance, Bruno PANHARD au 01.46.21.74.33 ou via panhard@adaliance.com, afin que nous puissions, dans la mesure du possible, adapter l'action de formation.

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HAPPY CLIENTS

+270 entreprises nous font confiance

“

Dans le cadre d’un programme de réorientation des équipes de support technique, Adaliance nous a accompagné pour transformer des techniciens en agents de la relation client. Par sa compréhension des objectifs et des enjeux, Adaliance nous a permis de trouver la bonne démarche et les bons outils de formation à mettre en place. L’approche proposée a été un succès, répliquée dans d’autres entités d’Ingenico, et fait toujours l’objet d’un suivi régulier depuis près de 3 ans. Bravo et merci pour ce partenariat.

Sébastien Lacroix – Director of Retail multi-channels Customer Operations

Ingenico

“

Fin 2018, l’Adami a décidé de mettre en place le télétravail dans l’entreprise à raison d’un jour par semaine. Un groupe de managers s’est proposé pour élaborer une charte de télétravail et par là-même réfléchir aux implications et impacts techniques, organisationnels du télétravail. Assez rapidement, le besoin d’un accompagnement s’est fait sentir. Nous avons retenu Adaliance et nous n’avons pas regretté notre choix ! Ils nous ont proposé des kits de bonnes pratiques, dans la lignée de la charte. Puis un formateur télétravailleur convaincu et expert sur le sujet est venu former l’équipe de direction et les managers sur le management du télétravail. Une formation très vivante, concrète, avec des outils et des réflexes managériaux très adaptés.

Hélène de Marignan – RRH

Adami, Membre du CODIR

“

Nous remercions chaleureusement Adaliance et plus particulièrement Bruno Panhard pour leur accompagnement. Nous sommes très satisfaits de la qualité des intervenants lors des missions d’audit et d’aide à la mise en conformité RGPD. Ils ont fait preuve de beaucoup de professionnalisme et ont réussi à vulgariser un sujet parfois complexe à appréhender.

Quentin Clerc – Sales Manager ETI & GE

Actradis.fr

“

J’ai eu le plaisir de travailler avec le Cabinet Adaliance, qui nous a accompagnés sur notre mise en conformité RGPD. J’ai été très satisfait de leur accompagnement, de leur réactivité et de la qualité de leurs consultants. Le partenariat développé a été très profitable. Je recommande vivement leurs services.

Grégoire Huet – Co-fondateur et Directeur Technique

Version Net

“

 

Je dois dire qu’à chaque fois, nous avons eu des “TOP” intervenants…!!!

Emmanuel Bertrand - Vice-Président, Sales

CEGEDIM Santé

“

 

Très satisfait de la collaboration que nous avons eue avec Adaliance, des résultats extrêmement concrets…

Boris Papin - DRH

Fondation Action Enfance

“

ADALIANCE a su nous proposer une formation « sur mesure » de qualité pour plusieurs de nos collaborateurs et dans un délai relativement court. Bruno PANHARD s’est montré très réactif, à l’écoute et professionnel. Nous avons été satisfaits et recommandons cet organisme !

Audrey Da Silva – Responsable Ressources Humaines

Banque Solfea (Groupe GDF Suez)

“

Notre agence a organisé 3 formations avec Adaliance et c’était une expérience très réussie.
Mr Panhard prend son temps pour comprendre le fonctionnement de la société et propose des formations adaptées et faites sur mesure. Les coach-formateurs sont des personnes à la fois professionnelles, connaissant parfaitement leurs sujets, mais également d’une grande valeur humaine. Ils arrivent à s’adapter à toutes les situations et toutes les équipes et transmettre leur solution et leur savoir-faire. Je recommande vivement ADALIANCE à toute personne qui cherche une solution de formation de haute qualité pour son entreprise. Je ne manquerai pas à faire appel à ADALIANCE pour une prochaine formation.

Adela GHAISOVA – Chef d’Agence

AMSLAV TOURISME

“

J’ai eu l’occasion de travailler avec la société ADALIANCE pour organiser des sessions de formation « sur mesure » de plusieurs collaborateurs, et j’ai pu constater la qualité du travail fourni. Je retiendrai particulièrement le soin apporté à l’analyse des besoins, et les compétences des formateurs sélectionnés. Et le retour, enthousiaste, de la part des participants à ces formations me conforte également dans cette opinion !

Christophe Pucheu – PDG

Groupe FOMINVEST

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Nous avons fait appel à plusieurs reprises à ADALIANCE dans le cadre de formations professionnelles. La qualité des formations dispensées a été remarquable et très largement soulignées par tous les stagiaires qui ont participé à celles-ci. Par ailleurs, les relations avec l’équipe d’ADALIANCE ont toujours été très cordiales, chaleureuses, avec beaucoup d’écoute ce qui lui a permis de cibler avec précision nos besoins.

Francis VILLOZ – Responsable formation

France Gestion

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Adaliance did a great job in helping us with our HR projects. They understands both the financial aspects and culture of international organisations such as ours. The reason why we selected Adaliance for our managerial and well being at work trainings, is that they proposed the most efficient approaches with concrete solutions while showing a good understanding of our environment. Adaliance also selects great quality professional trainers that know how to adapt quickly and find concrete solutions while being truly competent in their field.

Letizia Bertrand – HR Development and Training Officer

Council of Europe Development Bank

“

L’équipe d’ADALIANCE, a su proposer, grâce à son écoute et son intérêt pour l’entreprise, la formation qui répondait parfaitement aux besoins des dirigeants et des salariés.
Je recommande vivement cette entreprise.

Marion Laroche - DRH

Hôtels Maurice Hurand

“

Il était important pour la maison GUCCI de mettre en place une formation pour aider nos collaborateurs à améliorer leurs relations avec leurs clients, en sachant accueillir et gérer une clientèle parfois exigeante.

Nous avons choisi ADALIANCE pour l’approche personnalisée de la formation, la disponibilité de la consultante et la qualité des prestations proposées. ADALIANCE a su adapter le programme et le contenu de la formation à nos exigences, notamment en termes de codes de vente et d’accueil client. Grâce à cette formation, nos collaborateurs ont désormais les clefs pour gérer sans stress les situations délicates avec les clients. Les jeux de rôle, mises en situation et exemples variés leur ont permis de partager leurs expériences et chacun peut désormais aborder un litige client avec plus de sérénité.

Nous avons prévu de renouveler cette action de formation pour d’autres collaborateurs de la maison, exposés également à une clientèle exigeante.

Ségolène Richard – Chargée de Ressources Humaines

Gucci

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